En un momento en el que la Formación Profesional ocupa un lugar central en la agenda pública y económica, Indra Group se posiciona como una de las empresas que más claramente ha integrado la FP en su estrategia de crecimiento y empleo. La compañía participa activamente en el impulso de esta vía formativa como respuesta directa a la demanda de talento técnico que acompaña a su expansión industrial en España.
Este compromiso se evidenció la pasada semana durante el Encuentro por la Formación Profesional, celebrado en el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, en el que Indra fue una de las seis grandes empresas que participó junto a centros educativos y responsables institucionales. El evento coincidió con el anuncio del presidente del Gobierno de nuevas medidas para reforzar la calidad del sistema, entre ellas la creación de nuevos centros de excelencia.
Nuevos centros, nuevos perfiles: más allá de la ingeniería
La apuesta de Indra por la FP se enmarca en un proceso más amplio de despliegue de nuevos centros y capacidades productivas en distintas comunidades autónomas, ligados al crecimiento de áreas industriales y tecnológicas estratégicas. En estos centros, la compañía no solo incorpora perfiles de ingeniería, sino también titulados de Formación Profesional con alta especialización técnica, clave para sostener la operativa y el desarrollo de sistemas complejos.
Actualmente, un tercio de la plantilla de Indra Group en España procede de la FP, y la compañía mantiene acuerdos de colaboración con 346 centros formativos en todo el país. En un encuentro con directores de centros de Formación Profesional (FP) de toda España, así como a representantes del Ministerio de Educación, FP y Deportes y la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid organizado por la compañía a finales de 2025 también anunció que estimaba incorporar a su estructura al 75% de los alumnos de FP que cursaron prácticas en 2025, consolidando esta vía como una de las principales puertas de entrada a la empresa.
“Para nosotros, la FP no es una alternativa, es una pieza estructural de nuestro modelo de talento”, señala María del Carmen Moneva, directora general de Recursos Humanos de Indra Group. “Especialmente en un contexto de crecimiento industrial, necesitamos perfiles técnicos bien formados, con una conexión real con el entorno productivo desde el inicio”, remarca.
Formación conectada al empleo real
El enfoque práctico de la FP y su capacidad de adaptación a las necesidades del mercado han convertido a esta vía en un factor clave de empleabilidad. Según datos recientes, cerca del 50% de las ofertas publicadas en España solicitaban titulaciones de FP, con especial peso en la industria y la tecnología. Para compañías como Indra, la FP Dual y los programas intensivos de prácticas permiten reducir la brecha entre formación y empleo, acelerando la incorporación de talento joven cualificado.
Alumnado, profesorado y representantes empresariales coinciden en subrayar la necesidad de reforzar la colaboración entre centros educativos y empresas, así como la orientación temprana hacia perfiles técnicos vinculados a ámbitos en expansión como la inteligencia artificial, los sistemas autónomos, la electrónica avanzada o las tecnologías digitales.
En esa dirección, Indra Group quiere reforzar sus alianzas con la Universidad, los centros de Formación Profesional y el Servicio Público de Empleo, con el objetivo de impulsar programas formativos específicos y de alto nivel. Entre ellos ha anunciado el diseño de un curso avanzado en radiofrecuencia en Córdoba, orientado a la capacitación especializada de talento local y a su integración y permanencia dentro del ecosistema de innovación cordobés.
Un entorno laboral reconocido por el mercado
La estrategia de Indra en materia de talento y desarrollo profesional ha recibido además reconocimientos externos que refuerzan su posicionamiento como empleador de referencia. La compañía cuenta con la certificación Top Employer, figura entre las 100 mejores empresas para trabajar según Forbes y ha sido distinguida con el Madrid Open Cities Award IV, que reconoce su contribución a la innovación y al desarrollo de soluciones con impacto urbano y social.
Estos reconocimientos se producen en paralelo a un contexto de fuerte crecimiento de la demanda de profesionales técnicos, en el que la FP se consolida como una de las principales vías para garantizar la sostenibilidad del modelo industrial y tecnológico español.
Mientras el debate regulatorio avanza, empresas como Indra ya están trasladando la FP del plano teórico al empleo real, integrándola como un elemento clave para afrontar los retos de competitividad, innovación y relevo generacional que marcarán los próximos años.