La aerolínea Iberia, los sindicatos de vuelo SEPLA, SITCPLA, STAVLA, Candidatura Independiente, UGT vuelo y CCOO vuelo, y los sindicatos de tierra CCOO, UGT y ASETMA han acordado este lunes las condiciones para un ERE voluntario que extinguirá hasta 996 contratos.
Tal y como ha adelantado la propia compañía, el ERE se ha cerrado con organizaciones que suponen el 92% de las secciones sindicales, después de que la compañía comunicara su intención el pasado 17 de febrero y el 12 de marzo planteara el ERE. Este mismo se saldará con la salida de 106 pilotos, 137 tripulantes de cabinas de pasajeros (TPC) y 753 trabajadores de tierra, entre los que se incluyen técnicos de mantenimiento y personal de los servicios corporativos. Asimismo, el pacto alcanzado contempla bajas incentivadas para menores de 60 años para todos los colectivos con un importe de 35 días, con un tope de 30 mensualidades y un mínimo de una anualidad.
Entre otras cosas, incluye la prejubilación con salario regulador en función del colectivo, a partir de los 61 años en caso de los empleados en tierra y los pilotos, y de 58 años para los tripulantes de cabina.
Sin embargo, USO es el único sindicato que no ha firmado el acuerdo porque según han avanzado fuentes a EFE, someterá a consulta este martes el acuerdo entre sus afiliados y actuará de una forma u otra en función de lo que se decida.
Según lo que rezan las líneas del acuerdo, de las 753 salidas en tierra, Iberia ofrecerá un cupo de bajas incentivada que, si no se completan, permitirán la salida de más personas por prejubilación. Por su parte, los trabajadores de tierra percibirán un 80% del salario regulador, así como un convenio especial con la Seguridad Social hasta que se garantice el 100% de su pensión de jubilación ordinaria.
En lo que respecta a los TCP, en salidas entre los 58 y 60 años se partirá una cantidad inicial de 2.920 euros por mes que se revalorizará de acuerdo con la revisión salarial de convenio y que se verá incrementada, en un 2 % para los años 2027 y 2028. Asimismo, para aquellos que dejen la empresa con más de 60 años, la cantidad equivaldrá al 100% de la pensión que correspondería si en ese momento hubiera tenido cumplidos los 65 años.
Entre otras cosas, en lo que respecta a la baja incentivada, la podrán solicitar quienes sean menores de 60 años al cierre de 2026, en tierra, y 58 en el colectivo de TCP. En esta circunstancia, recibirán 35 días por año de servicio con un máximo de 30 mensualidades y un mínimo de una anualidad. Sin embargo, en caso de no cubrirse el cupo de excendentes previsto con prejubilaciones y bajas incentivadas podrían beneficiarse también de este ERE aquellos nacidos en 1967.
