Después de dos meses de huelgas y recurrentes protestas, este viernes la dirección de Airbus ha llegado a un principio de acuerdo con los sindicatos mayoritarios Comisiones Obreras (CCOO), UGT, ATP y SIPA y la mediación del Ministerio de Industria y Turismo con el que logran desbloquear el conflicto que ha derivado en dos huelgas, la última convocada el pasado 24 de agosto.
Con los sindicatos CGT y ÚTIL fuera de las negociaciones, este principio de acuerdo llega después de que esta semana el Gobierno de Pedro Sánchez ya señalara que estudiaba intervenir en el conflicto laboral para impulsar un acuerdo entre la dirección y los sindicatos lo antes posibles. Sin embargo, este pasado lunes el 81% de la plantilla de Airbus, organizados en los sindicatos CGT, ÚTIL y UGT, se posicionó en contra de paralizar la huelga, pese a que esto era uno de los requisitos que la empresa ponía para proseguir con las negociaciones. Estas votaciones provenían de todas las plantas que la compañía tiene repartidas por todo el país, concretamente en Getafe, Illescas (Toledo), Albacete, Cádiz y en los centros sevillanos de Tablada y San Pablo. No obstante, los centros de Albacete y Cádiz no votaron pero avanzaron que se unirían al resultado de la mayoría.
Frente a ello, el secretario de Estado de Industria, Jordi García Brustenga, advirtió de que seguir con el paro indefinido suponía poner en riesgo las oportunidades de crecimiento del sector aeroespacial de España, hecho por el cual ha acabado interviniendo la cartera que dirige Hereu.
Con ello, tras haber firmado este principio de acuerdo, ahora se someterá la propuesta recogida a referéndum vinculante entre los trabajadores de la empresa durante el mes de septiembre. Una propuesta que, según han definido desde la empresa, contribuye a “una solución equilibrada al conflicto” e “incorpora mejoras finales y aclaraciones específicas”. Por su parte, el ministro de Industria ha tildado este preacuerdo de “magnífico”.
Este lunes, un grupo de la plantilla de Airbus, representados en el sindicato CGT, se reunieron con Podemos en el Congreso de los Diputados para plasmar la situación que viene sufriendo la empresa y que les llevó a una huelga indefinida el pasado mes de julio. En esta reunión, el representante de CGT, Raúl García, puso de relieve que la plantilla lleva negociando desde el 1 de julio para conseguir la mejora de las condiciones económicas y laborales que exigen. Sobre la huelga convocada el 24 de agosto, este representante sindical detalló que esta permanecería activa hasta que se produzca un acuerdo que sea válido para todos los empleados.
Entre los motivos que han llevado a la huelga, según informan desde la empresa estos han sido el desestimiento del complemento de Incapacidad Temporal, la revisión salarial, la reducción unilateral del teletrabajo que “sin mediación ninguna de un día a otro anunciaron” y las “vacaciones flexibles” que “también se ha perdido”. Asimismo, el representante de CGT también hizo mención de la situación de la plantilla de Broma, la división de Airbus que será vendida, para quienes buscan “garantías de futuro”.
"Nos sentimos engañados"
A principios de julio, ElPlural.com pudo hablar con Israel Paredes, presidente del Comité de Empresa de Airbus Defensa y Espacio en Getafe. En su conversación con este periódico, Paredes reprochó que la empresa “ha hecho propuestas, pero no escucha” las que se planteaban desde la plantilla de trabajadores.
“Siempre les pedimos por favor que se incluya el tema de ligar las subidas salariales al IPC. [...] Nos dijeron que no podía ser, porque el grupo no lo permitía. Nos sentimos engañados”, lamentó en dicha conversación Paredes, miembro del sindicato SIPA. Asimismo, el presidente del Comité de Empresa de Airbus Defensa y Espacio en Getafe sostuvo que otro de los motivos que llevaron a convocar la huelga giró en torno a la presencialidad. “Hace dos o tres semanas, el CEO de la compañía de Airbus a nivel global comunicó a todos los trabajadores que tenemos que pasar a más presencialidad y que quiere limitar el teletrabajo a un día por semana”, explicó.
Sin embargo, Paredes hizo hincapié en que esto “es totalmente contrario a los acuerdos nacionales, en este caso, al acuerdo nacional que hay en España de dos días de teletrabajo”. “Lo que han tomado es una decisión unilateral de reducir el teletrabajo de dos días a un día”, reprochó.
Por otra parte, añadió que entre estas decisiones que se tomaron “de manera unilateral” se incluye la de “obligar a los trabajadores a coger tres semanas de vacaciones entre julio y agosto”. “Toda la vida, de manera consensuada, el trabajador, junto con su jefe, ha podido pasar unas vacaciones fuera de agosto o incluyendo agosto. Pero la última es que la empresa en diciembre, un día antes de que nos fuéramos de vacaciones de Navidad, comunicó a toda la plantilla la obligatoriedad de coger tres semanas de vacaciones”, señaló en declaraciones a este periódico.
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