Las educadoras ‘vuelven al cole’ con “muchas ganas de hacer frente a Ayuso”: “Septiembre y octubre son fundamentales”

Las educadoras infantiles regresan a su actividad de protesta este mes de septiembre con “muchas ganas de hacer frente a la Consejería (de Educación) y a Díaz Ayuso”, según señala la portavoz de la plataforma PLEI, Rosa Marín, en declaraciones a ElPlural.com. Por lo pronto, retomarán las movilizaciones y este miércoles se concentrarán frente a la Puerta del Sol como tantas otras veces hicieron antes de la época vacacional.

Las profesionales retornan a la huelga después de meses inmersas en la lucha contra el departamento que dirige Mercedes Zarzalejo y la lideresa autonómica y tras un leve parón. “Seguimos hasta que la Consejería se digne a sentarse con nosotras”, emplazaban en un mensaje dirigido a los medios de comunicación, que la portavoz educativa ampliaba después a este periódico.

En sus palabras, se centra en lo inmediato, los meses de septiembre y octubre, los cuales se antojan “fundamentales” tanto para el alumnado como para las familias. “Es el periodo de adaptación de las criaturas y el tiempo de acogida para los familiares (…) Es vital crear esos vínculos, y para eso tienen que estar los referentes", dice, sabedora de que " en medio de este conflicto va a haber mucho cambio de personal" y ellas "no van a poder estar en las aulas", o no siempre.  "Esperamos que se resuelva pronto", desea, poniendo como fecha muy lejana el comienzo del resto de etapas.

Antes de agosto

Estas profesionales de la educación, que ya tiñeron las calles de amarillo, regresan a las mismas y sin acuerdo definitivo, si bien la presión ejercida propició algunos compromisos por parte de la administración como la implantación de la pareja educativa, mientras que, a nivel estatal, han arrancado al Ministerio de Educación un real decreto que serviría para bajar las ratios.

Sin embargo, mantienen el pulso a la administración ‘popular’ con el salario como línea roja sin la cual no levantarán el parón. Sin embargo, las reivindicaciones que arrastran no obedecen a una cuestión monetaria, sino que tiene que ver con la dignidad. Esto en término salariales, se resume de forma sencilla: las nóminas, en muchos casos, apenas superan el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Aunque el borrador del Gobierno central planteó antes de verano un cambio normativo histórico para rebajar drásticamente las ratios por aula, sigue sin haber una propuesta económica vinculante de la Consejería de Educación y de las patronales.

El tejido vecinal, fundamental en la lucha

Durante este tiempo, el colectivo también ha trasladado sus reivindicaciones a los espacios vecinales y festejos de la región, en los que ha participado de conciertos o llevado a cabo acciones como venta de material para que se apoye su reclamación. Con ello han intentado, y siguen cuando tienen oportunidad, recaudar fondos para lo que se denomina como Caja de Resistencia, presente en acciones de este tipo y que les permita asegurar la supervivencia económica de las familias de cara a la reactivación de la huelga y la continuidad de la misma.

Los primeros días de septiembre, tal y como refleja Marín, traerán consigo mínimos en la plantilla. Es la primera vez que pasa que las escuelas infantiles madrileñas abran bajo un decreto de servicios mínimos estructurales, lo cual, como proyecta la portavoz de PLEI, “dificulta mucho que las criaturas y las familias se sientan seguras”.

Pero las educadoras sienten que tienen de su lado a las familias, quienes entienden la situación y la apoyan, mientras que las profesionales siguen dejando claro, aunque a estas alturas seguramente no haga falta, que lo hacen también y sobre todo por los alumnos.

Reclamaciones

Además de las ratios, un mejor sueldo y la pareja educativa, piden un mayor tiempo de preparación que pase por una reducción de jornada directa con los niños para incluir el tiempo de preparación de clases y formación en su horario laboral, y poner lo público en el centro. Eso último pasa por un aumento de las escuelas infantiles en la región y que se cubran las plazas vacantes en cuanto sea posible.

Las profesionales han denunciado parte de la gestión de la administración y de algunas empresas que, lamentan, no se corresponde con un correcto desarrollo de su derecho a huelga. En las últimas horas, denunciaban un nuevo ejercicio de presión en este sentido basado en la “no renovación y despido” de compañeras.