Castilla-La Mancha ha cerrado febrero con un aumento del desempleo de 1.070 personas, un 0,9%, hasta situar el total de parados en 120.593. Sin embargo, el dato interanual ha confirmado una tendencia estructural de mejora que ha colocado a la región como la tercera comunidad autónoma donde más ha bajado el paro en los últimos doce meses, con 10.569 personas menos en las listas del desempleo respecto a febrero de 2025.
La directora general de Empleo, Elena García Zalve, ha subrayado que, pese a la estacionalidad negativa tradicional de este mes, la región ha registrado el febrero con menos paro de los últimos 18 años. De acuerdo a los datos de desempleo conocidos este martes, todos los sectores económicos y todas las provincias castellanomanchegas han reducido el desempleo en comparación con el año anterior. En Albacete el paro ha descendido en 2.417 personas, más de un 10%; en Ciudad Real lo ha hecho en 2.969 personas, un 8,55%; en Cuenca en 607 personas, un 6,12%; en Guadalajara en 599 personas, un 4,46%; y en Toledo en 3.977 personas, un 8,10%.
En términos de afiliación, febrero ha dejado una ligera caída mensual de 1.657 cotizantes, un 0,21%, un comportamiento habitual en este periodo del año. No obstante, el análisis interanual ha reflejado un incremento del 2,58%, por encima de la media nacional, lo que ha supuesto 20.024 personas afiliadas más que hace un año. Castilla-La Mancha ha alcanzado así los 796.143 afiliados a la Seguridad Social, la cifra más alta de la serie histórica para un mes de febrero.
El colectivo de trabajadores autónomos también ha mostrado una evolución positiva. La región ha contabilizado 149.933 autónomos afiliados, el mejor dato para este mes en los últimos 17 años, tras crecer en 272 personas en febrero y en 1.563 en el último año. Además, el 41,6% de los 39.986 contratos firmados en febrero han sido indefinidos, un porcentaje que consolida la estabilidad en el empleo tras la reforma laboral.
Desde la llegada al Gobierno de Emiliano García-Page, el paro se ha reducido en 94.632 personas y se han creado 156.512 empleos en la comunidad autónoma. Estos datos han sido destacados por la directora general como prueba de una evolución sostenida del mercado laboral castellano-manchego.
CCOO advierte de la brecha de género pese al avance del empleo indefinido
CCOO ha valorado los datos conocidos este martes subrayando que, aunque febrero ha vuelto a reflejar destrucción de empleo temporal, se ha producido un trasvase hacia la contratación indefinida que demuestra que la reforma laboral está consolidando un mercado de trabajo "más fuerte" en Castilla-La Mancha. El sindicato ha destacado que el 71% de los hombres cuentan con contrato indefinido a jornada completa, mientras que en el caso de las mujeres este porcentaje cae hasta el 42%, una diferencia que evidencia que la precariedad sigue teniendo rostro femenino.
El secretario de Empleo, Formación y Migraciones de CCOO Castilla-La Mancha, Juan Carlos del Puerto, ha señalado que enero y febrero suelen ser meses de destrucción de empleo, especialmente en servicios y entre personas sin empleo anterior, y ha apuntado a la logística como uno de los sectores más afectados por el fin de campañas. En la semana del 8M, el sindicato ha reclamado acelerar las políticas activas de empleo y profundizar en reformas pendientes como la reducción de jornada, la subida del salario mínimo y el desarrollo de la ley de brecha salarial en la región.
UGT lamenta que jóvenes y mujeres lideren el aumento del desempleo en febrero
UGT Castilla-La Mancha ha coincidido en señalar que mujeres y jóvenes han sido los colectivos más perjudicados por la subida del paro en febrero. El sindicato ha recordado que el desempleo ha aumentado en 1.070 personas en la región, con especial incidencia en Guadalajara y con incrementos del 6,51% entre jóvenes y del 1,1% entre mujeres.
La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha advertido de que las mujeres representan el 65% del total de personas desempleadas en la comunidad autónoma, una cifra que ha calificado de estructural. Ha reclamado reforzar y ampliar las políticas dirigidas a eliminar barreras como la falta de conciliación, la brecha salarial o la elevada parcialidad.
UGT ha insistido en que la inserción laboral de jóvenes y mujeres debe ir acompañada de estabilidad, mejores salarios y condiciones laborales dignas, y ha defendido que el crecimiento económico solo será sostenible si se corrigen las desigualdades persistentes en el mercado de trabajo regional.