El Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado una modificación del decreto que regula las ayudas destinadas a favorecer la inclusión laboral de personas con especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo. La medida permitirá lanzar una nueva convocatoria dotada con 1,5 millones de euros para 2026 y ampliará los colectivos beneficiarios incorporando, entre otros, a las personas con trastorno del espectro del autismo (TEA) y a quienes tienen capacidad intelectual límite sin reconocimiento oficial de discapacidad.
La portavoz del Ejecutivo autonómico, Esther Padilla, ha destacado que se trata de una iniciativa con “un importante componente social” y con capacidad “transformadora”, al permitir que derechos reconocidos sobre el papel puedan hacerse efectivos en la vida diaria.
“Pocas cosas dan más autonomía y más dignidad a una persona que poder acceder a un empleo, mantenerlo y desarrollarlo en igualdad de condiciones”, ha afirmado Padilla durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno.
La modificación del decreto nace con el objetivo de atender una realidad laboral en la que determinados colectivos continúan encontrando más obstáculos para acceder a un puesto de trabajo estable.
Padilla ha recordado que los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes a 2024 reflejan una diferencia significativa entre las personas con discapacidad y quienes no la tienen. La tasa de actividad de las primeras se sitúa en el 35,4%, frente al 78,5% de las personas sin discapacidad. “Los datos demuestran que la inclusión laboral sigue necesitando políticas específicas de financiación y acompañamiento”, ha señalado la portavoz, quien ha defendido que el objetivo es impedir que una condición personal se convierta en una barrera definitiva.
“Esta iniciativa responde a la voluntad de garantizar que ninguna persona quede fuera del mercado laboral por tener una dificultad más de partida que el resto de sus vecinos”, ha explicado.
Una de las principales novedades del decreto es la incorporación expresa de las personas con trastorno del espectro del autismo y de aquellas con capacidad intelectual límite, aunque no tengan reconocida oficialmente una discapacidad.
Según Padilla, esta ampliación es fruto del trabajo desarrollado entre la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, la Consejería de Bienestar Social y la Federación Autismo Castilla-La Mancha.
Cuatro líneas de ayudas para facilitar la contratación
La futura convocatoria se estructurará en cuatro líneas de apoyo destinadas a impulsar contratos estables, eliminar barreras y reforzar el acompañamiento dentro de las empresas.
La primera y principal línea contará con 1,25 millones de euros y estará dirigida a fomentar la contratación indefinida, tanto mediante nuevas incorporaciones como a través de la transformación de contratos temporales en indefinidos.
Las ayudas alcanzarán los 8.000 euros cuando la persona contratada sea un hombre y 8.500 euros cuando sea una mujer, con el objetivo de favorecer también la incorporación laboral femenina, que presenta mayores dificultades. Además, cuando el contrato sea a tiempo parcial, la cuantía se adaptará proporcionalmente a la jornada.
Padilla ha defendido que el objetivo de esta línea es avanzar hacia una contratación estable y evitar situaciones de precariedad. “Se trata de que no sean contrataciones puntuales, sino que puedan garantizar proyectos de vida estables”, ha subrayado.
La segunda línea, con 75.000 euros, estará destinada a adaptar puestos de trabajo a las necesidades concretas de cada persona. Permitirá financiar actuaciones como eliminación de barreras, adaptación de herramientas, mobiliario o recursos necesarios para desarrollar la actividad laboral. Esta ayuda podrá alcanzar hasta 1.000 euros por persona contratada.
Del empleo protegido al mercado ordinario
Otra de las novedades se centra en facilitar el salto desde los centros especiales de empleo hacia empresas ordinarias. Para ello, la tercera línea contará también con 75.000 euros y apoyará las contrataciones indefinidas de personas que procedan de fórmulas de empleo protegido o de colaboración entre empresas y centros especiales.
La cuarta línea, dotada con 125.000 euros, financiará los costes salariales y de Seguridad Social de los preparadores laborales, profesionales encargados de acompañar a la persona trabajadora durante su incorporación, adaptación y mantenimiento en el puesto.
Padilla ha explicado que no se trata únicamente de conseguir una contratación, sino de garantizar que la persona pueda desarrollar su trabajo con apoyos adecuados.
Empresas y entidades podrán solicitar las ayudas
Las subvenciones estarán abiertas a empresas privadas, personas autónomas, sociedades laborales, cooperativas y entidades privadas sin ánimo de lucro, entre otros beneficiarios.
Desde el Ejecutivo autonómico han defendido que la inclusión laboral debe implicar al conjunto de la sociedad y no solo a las administraciones públicas.
“Creemos que la inserción laboral nos interpela a todos y todas y debe ser compartida por la Administración, las empresas y el resto de la sociedad”, ha afirmado la portavoz.
La medida se integra dentro de la Estrategia Regional por el Empleo 2023-2027, en la que una parte relevante de los recursos está destinada a mejorar la empleabilidad de personas que requieren apoyos adicionales.
La convocatoria de estas ayudas está prevista para las próximas semanas y busca avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo, donde más personas puedan acceder a un empleo estable y desarrollar un proyecto de vida autónomo.
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