Más de 14 años después de que el Gobierno del Partido Popular liderado por María Dolores de Cospedal suspendiera la carrera profesional sanitaria, el Sescam ha dado este jueves un paso decisivo para recuperar uno de los derechos más reclamados por los trabajadores del sistema público de salud en Castilla-La Mancha. La primera reunión con los sindicatos en la Mesa Sectorial ha servido para abrir el diálogo y presentar las bases de un procedimiento extraordinario que permita reconocer la trayectoria profesional acumulada y avanzar hacia un nuevo modelo de desarrollo profesional.
La paralización de la carrera profesional en 2012 dejó sin un sistema de reconocimiento del profesional y económico a miles de profesionales sanitarios. Una situación que se ha prolongado más de una década. Con esta primera negociación, el Sescam ha trasladado a los sindicatos un planteamiento inicial que contempla la posibilidad de progresión de grado en función de la experiencia acreditada, con criterios de igualdad para el personal fijo y temporal.
El procedimiento permitirá situar a los trabajadores en el nivel que realmente les corresponde. Así se reforzará el reconocimiento del esfuerzo acumulado durante años de servicio. Además, el Sescam avanzó su intención de desarrollar un modelo orientado al talento, la formación, la investigación y la mejora continua de la calidad asistencial. También se busca promover la humanización de la atención sanitaria.
Durante el encuentro, Íñigo Cortázar, director general de Recursos Humanos y Transformación del Sescam, ha destacado la importancia de este encuentro. “Se ha dado un paso decisivo con la presentación del procedimiento extraordinario y la articulación de un nuevo modelo. Agradecemos la disposición de los sindicatos”.
Sindicatos piden reconocimiento de toda la experiencia
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Castilla-La Mancha ha valorado positivamente la reunión. Sin embargo, ha insistido en que cada profesional debe poder acceder al grado que le corresponda según su experiencia y ampliar la carrera hasta el Grado V.
CCOO también ha reclamado que el procedimiento extraordinario tenga efecto retroactivo para compensar los 14 años sin carrera profesional, y que se retomen los contratos de gestión y el pago de la productividad variable.
“Estudiaremos las propuestas presentadas, entendiendo que son mejorables y que deben recoger las reivindicaciones de todos los profesionales del Sescam que llevamos 14 años esperando la reactivación de la carrera. No podemos partir de cero, todo el tiempo trabajado debe contarse en este proceso extraordinario”, han afirmado desde CCOO.
En esta misma línea, UGT Servicios Públicos ha calificado la propuesta como “mejorable”. El sindicato considera que el procedimiento extraordinario debería ser “más ambicioso respecto al número de grados al que se pueden acceder y de su fecha de efecto económico”. Asímismo, han reclamado que los objetivos del nuevo modelo deben ser ”objetivos, cumplibles y alcanzables para todos los profesionales sea cual sea su categoría, fijos o temporales”.
Hacia un nuevo modelo blindado por ley
La paralización de la carrera profesional durante más de una década frenó el desarrollo de los profesionales y dejó un vacío en el reconocimiento de méritos y experiencia acumulada. Su reactivación supone no solo recuperar ese reconocimiento, sino también dar un paso clave para reparar los recortes de 2012.
Para evitar que se repita un escenario similar, el Gobierno de Emiliano García-Page busca consolidar la carrera profesional mediante una ley consensuada, que la blinde jurídicamente y garantice que no pueda ser suprimida en el futuro por cambios de gobierno. El objetivo es incorporar la carrera sanitaria como un derecho más dentro del sistema sanitario regional, con respaldo legal sólido.
La próxima reunión en la Mesa Sectorial, prevista para el 14 de abril, será decisiva para definir los criterios concretos del nuevo modelo y del procedimiento extraordinario. El Sescam ha subrayado que el objetivo es “avanzar, y si es posible firmar, un acuerdo que responda a la demanda mayoritaria de los profesionales”, poniendo fin a años de paralización y bloqueos.