Las mujeres racializadas en el audiovisual español representan únicamente el 1,65% de quienes ocupan puestos de dirección, según los primeros datos del Informe CIMA 2025. El porcentaje equivale a dos profesionales dentro de la muestra analizada.
Los resultados se han presentado este lunes en San Sebastián durante la jornada ¿Quién tiene derecho a imaginar? Por un audiovisual feminista, antirracista y decolonial, organizada por el Grupo de Trabajo Interterritorial por la Igualdad de Género en el Audiovisual en el marco del Festival de San Sebastián.
El encuentro ha reunido a cineastas, productoras, investigadoras y profesionales de la cultura para examinar las desigualdades que afectan a las mujeres migrantes y racializadas. Las intervenciones han abordado tanto su representación en las películas como su acceso a los espacios desde los que se escriben, producen y dirigen los proyectos.
La presencia racializada cae en los puestos de responsabilidad
El Informe CIMA 2025 se ha elaborado a partir del análisis de más de 120 largometrajes de ficción inscritos en la 40ª edición de los Premios Goya. Los primeros datos muestran que las personas racializadas representan el 9,66% del conjunto de intérpretes.
La presencia se reduce al 4,13% en la dirección. Cuando se observa específicamente a las mujeres directoras racializadas, el porcentaje desciende hasta el 1,65%.
La situación se repite en los equipos de escritura. Las personas no blancas constituyen el 6,25% de quienes firman los guiones de las películas estudiadas, mientras que las mujeres guionistas racializadas representan el 2,88%, con seis profesionales identificadas.
Violencia verbal, encasillamiento y barreras económicas
Durante la jornada también se han presentado dos investigaciones sobre las desigualdades dentro del sector: Mujeres migrantes y/o racializadas en el audiovisual español, impulsada por CIMA junto a investigadoras de la Universidad de Salamanca, y el Estudio sobre violencias y desigualdades en el audiovisual catalán, elaborado por Dones Visuals y la Universidad de Barcelona.
Este último trabajo recoge las experiencias de 52 mujeres e identidades de género disidentes con discapacidad, LGTBI o racializadas. Las entrevistas identifican episodios de violencia verbal, cuestionamiento de capacidades profesionales, encasillamiento, falta de accesibilidad, acoso laboral y obstáculos burocráticos y económicos.
Las participantes han reclamado que los diagnósticos se traduzcan en medidas concretas y han cuestionado que la contratación de profesionales racializadas quede limitada al cumplimiento de cuotas de diversidad.
El manifiesto presentado en San Sebastián
La jornada ha concluido con la lectura de un manifiesto del grupo organizador. El documento pide medir y publicar la representación étnico-racial dentro y fuera de la pantalla, incorporar criterios verificables de diversidad en las ayudas públicas, aumentar la pluralidad de comités y jurados y facilitar que las profesionales migrantes y racializadas accedan a puestos de responsabilidad.
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