Un total de 115 empresas han sido analizadas por Atrevia y el IESE Business School, poniendo la lupa tanto en las que forman parte del IBEX 35 como las que conforman el definido como Mercado Continuo. En concreto, la investigación se ha centrado en ahondar en la presencia de mujeres en los Consejos de Administración de estas grandes compañías, algo que cobra gran relevancia al atender a que, a raíz de una normativa europea, en agosto de 2024 se aprobó una normativa por la cual se indicaba que los asientos de estos órganos deben contar, al menos, con un 40% de presencia femenina.
Según esta ley, las empresas del IBEX 35 deben cumplir estos mínimos para este verano, mientras que las del Mercado Continuo han de alcanzar estas cifras en el 2027. Tal y como destaca el informe, el 2025 se cerró con un total de 448 mujeres ocupando puestos de consejería. De esta manera, subrayan el buen ritmo que se está llevando a la hora de conseguir el objetivo planteado, con mayor concienciación por parte de las compañías, algo evidenciado en que, en el momento en el que se concluyó el estudio, 28 de las 35 empresas del IBEX ya habían alcanzado estas cotas de paridad e, incluso, las habían superado. Además, también subrayan que en esta materia España ocupa el quinto puesto a nivel europeo y está 5 puntos porcentuales por encima de la media de la Unión Europea.
La mayoría de las principales empresas que operan en España apuestan por la presencia de mujeres en sus consejos de administración, tal es así que solo cuatro compañías no disponen de presencia femenina en este órgano. En este crecimiento se destacan, por ejemplo, Dia, que ha aumentado los asientos ocupados por mujeres en un 25%, y Telefónica, que también ha llevado a cabo un cambio sustancial.
Desde Atrevia y el IESE Business School han destacado que, a pesar de que en los últimos años se han ido reduciendo la cantidad de consejeros en las empreas, muchas de las compañías superan el mínimo del 40% y la media lleva a encontrar cuatro mujeres por sala en estos comités.
En total, sumando IBEX y Mercado Continuo, las mujeres ostentan el 38% de los puestos en los consejos de administración, cifra muy superior a la del 2015, cuando eran solo un 15%, o el 2020, cuando todavía se estacaban en el 26%. No obstante, ante el buen ritmo que ha adquirido la concienciación en torno a romper techos de cristal en este sentido, se prevé que en el 2028 sean el 42%.
Sin embargo, a pesar de los escalones subidos en este ámbito, en la presentación del informe ha recordado un asunto en el que las mujeres siguen, todavía, quedando notablemente atras. Así, en lo referido a la Alta Dirección, aunque ha habido una cierta mejora, remarcan que todavía queda mucho trabajo por hacer, pues la presencia femenina en estos órganos es muy escasa, concretamente un 23,5%. En lo referido a esto, puntualizan que es importante que este dato no quede atrás, pues mientras no se evidencien las cifras no se comenzarán a dar pasos de mejora.
De esta manera, se ha apuntado a que, en este apartado, elementos como la conciliación familiar siguen jugando un papel fundamental a la hora de suponer un condicionante que dé lugar a acceder a dichos puestos. Tal y como han señalado, son puestos en los que se concibe que debe de dedicar una enorme cantidad de tiempo.