¿Absentismo o impuntualidad?: Así se comportan los trabajadores en España

El comportamiento de los trabajadores en cuanto a la puntualidad o pérdida de días laborables es algo que preocupa a los empresarios. Según un estudio publicado recientemente por Geo Victoria, gracias a su software tecnológico 100% online dedicado a facilitar la gestión y el control de la asistencia de los empleados y visitas de las empresas, revela cuál es el comportamiento de los trabajadores españoles, mostrando los porcentajes de impuntualidad, tardanza e inasistencia.

Tras la pandemia, el regreso a la presencialidad se ha ido desarrollando de forma gradual y, en muchos casos, con una respuesta no siempre positiva por parte de los trabajadores, quienes se habían acostumbrado a la comodidad, para muchos, de trabajar desde casa.

Del estudio se desprende que los lunes el día que más absentismo se registra. Y es que en este día de la semana, el absentismo justificado aumenta en un 8,77%, y por su parte, el injustificado lo duplica, llegando a un elevado 17,87%. También los viernes están entre los días que más cuesta ir a trabajar y se renuncia a ello: el injustificado este día llega al 17,09% y el justificado al 8,7%.

Iría Najarro Iglesias, directora comercial de la empresa, explica que según los datos obtenidos a través del software, “las mayores tasas de absentismo justificados se dan los lunes y los viernes”: “Esto quiere decir que, normalmente, pedimos esos días con más frecuencia como vacaciones o permisos de otro tipo, como en el caso de mudanza o médico. Sin embargo, el dato más alarmante es que el absentismo injustificado también se eleva, llegando incluso a duplicar el justificado”.

“Otro de los datos llamativos es que los empleados que trabajan los fines de semana llegan más atrasados a sus puestos, pudiendo deberse a que existe una menor supervisión por parte de la empresa y se encuentran menos empleados. Sin embargo, la tasa de ausentismo justificada es menor, de un 5,55%”, añade Najarro.

Comportamiento según los meses

Además, el comportamiento laboral de los empleados también varía en función de los meses del año. Así, tal como se desprende del estudio, el mayor porcentaje de atraso se encuentra en el segundo semestre del año. “Los datos aportados inciden en que somos más puntuales en los meses de enero y febrero, pudiendo hacer referencia a los buenos propósitos del nuevo año. Por otro lado, lo somos menos en agosto, septiembre y diciembre, meses en los que volvemos de vacaciones de verano y el ritmo de rutina cambia”, detalla la directora comercial.

Entre las explicaciones que se encuentran al menor compromiso hacia final de año es el cansancio que se suma a las cenas y los eventos navideños. En datos, la impuntualidad de enero y febrero es de tan solo un 7,24% y un 7,91%, respectivamente, mientras que en el mes de agosto se duplica, con un 13,93%, y le sigue el mes de diciembre, con un 13,61%.