Deducción salario y huelga

Descuento salarial con motivo de huelga. Forma de cálculo...

Conceptos salariales y forma de cálculo de las deducciones con motivo de huelga...

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Vie, 13 Abr 2018

P
Mi situación es la siguiente: soy becaria en un organismo público estatal. Soy adjudicataria de una beca intramural de licenciada universitaria y el "sueldo" que recibo proviene de una partida de subvenciones del ministerio de sanidad servicios sociales e igualdad cuya cuantía anual bruta es 16.257,72€. El importe bruto mensual (nos lo abonan en 12 mensualidades) corresponde a 1354,81€ (no hay complementos ni nada, es una subvención). Resulta que el día 8 de marzo hice huelga, y el abono que he recibido por el mes de marzo ha sido de 938,81€. ¿de verdad por un día de huelga me descuentan 416€
R.-

Hola

El descuento salarial por los días u horas de huelga comprende el valor ordinario de las horas no trabajadas más ciertos complementos superiores al día, caso del descanso semanal, debiendo descontarse del mismo la parte proporcional a los días de huelga realizados. Y dentro de los complementos de tipo anual, están las pagas extraordinarias, proporcionalmente a los días de huelga. Si bien, el momento de descuento se debe realizar al mismo tiempo de su percepción, es decir, en el momento de su abono, no antes. Si bien, en tu caso, las tienes prorrateadas por lo que te pueden descontar dicha parte proporcional en la nómina mensual.

En principio el descuento efectuado en tu caso parece del todo desproporcionado. Seguramente han calculado el valor hora, dividiendo la jornada anual por el salario bruto anual, lo que resulta del todo incorrecto. Del salario anual tienen que haber deducido los salarios correspondientes a las vacaciones, a los festivos y a los descansos semanales, más los descansos adicionales fijados por norma legal, convenio colectivo o acuerdo de empresa.

Y sobre tal resultado o valor hora, aplican las horas de huelga y la parte proporcional del descanso semanal relativo a la semana en que se hizo la huelga, así como la parte proporcional de las pagas extras.

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