Todos los sindicatos con representación en el Banco Popular, CCOO, UGT, CGT, CIG, FITC, AMYC, LAB y ELA, han decidido unir fuerzas con la convocatoria de concentraciones que se celebrarán en los próximos en 16 ciudades española en las que está presente el grupo, entre ellas en Madrid y Barcelona. A dos semanas para la finalización del período formal de consultas, las posturas de Banco Popular y los sindicatos sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectará en principio a 2.900 trabajadores, están totalmente enfrentadas.
Calendario
Las primeras de estas concentraciones se realizarán este mismo martes en Lleida: a las 12:00 frente a la oficina principal del banco y a las 18:00h frente a la dirección regional. Mañana miércoles se producirán nuevas concentraciones en León (18:00h), Barcelona (18:00h), Orense (18:30h) y Valencia (18:30h).
El plato fuerte llegará el jueves, con concentraciones en Gerona (12:00h), Oviedo (17:00h), Santa Cruz de Tenerife (17:00h), Las Palmas (17:00h), Murcia (17:00h), Sevilla (18:00h), Málaga (18:00h), Pamplona (18:00h), Zaragoza (18:00h), Valladolid (18:15h) y Madrid (18:30h).
Los sindicatos rechazan de plano tanto el número de despidos que porpone el Popular como las condiciones económicas que ha ofrece para los afectados. Hasta la fecha la dirección puso sobre la mesa una propuesta con diferentes compensaciones según la edad de los afectados, con un proceso inicial de adscripción voluntaria.
Propuesta del banco
Para aquellos empleados con 59 o más años de edad al 31 de diciembre de 2016 la entidad ofrece un 75% del salario neto anual pensionable de convenio colectivo, descontada la seguridad Social a cargo del empleado. Para aquellos que tengan cumplidos 58 años a 31 de diciembre, la cifra bajaría hasta el 70% del salario anual, mientras que entre 55 y 57 años, el porcentaje se situaría en el 65%.
La propuesta para los empleados con edades comprendidas entre los 50 y los 54 años, el banco ofrece una indemnización bruta equivalente a 30 días de salario por año de servicio, con un límite de 18 mensualidades.
Por último, a aquellos con edades inferiores a 50 años, la propuesta pasa por una indemnización bruta equivalente a 28 días de salario por año trabajado, con un límite de 15 mensualidades.
