“El sector donde menos brecha salarial hay entre hombres y mujeres, tanto en Andalucía como en España, es en el de la construcción (6 y 8%), puesto que es donde menos mujeres hay. En España el resto de los sectores oscilan entre el 22 y 26%, mientras que en Andalucía es en el sector de la Industria dónde mayor brecha hay, un 31%, que supone más de 8.202.13 € de diferencia salarial anual entre el salario de mujeres y hombres".
Estas son algunas de las principales conclusiones aportadas por la secretaria de Igualdad y Juventud de UGT Andalucía, Cristina García, y la secretaria de Políticas Sociales y Seguridad Social de UGT Andalucía, Soledad Ruiz, en una rueda de prensa ofrecida con motivo de la celebración este 22 de febrero, Día Europeo de la Igualdad Salarial.
Trabajo infravalorado
Según Cristina García, "la ganancia de los hombres (25.727,24 euros) fue mayor que la de las mujeres (19.744,82), lo que hace que en España, en el año 2014 haya una brecha de 23,3 con un ligero descenso (un 0.7%) con respecto a la del 2013. En Andalucía, sin embargo en ese periodo tenemos una brecha salarial del 25,7%, casi un punto más que el año anterior. Esta brecha significa que en Andalucía, las mujeres dejan de percibir 6.039,58 € al año: de mantenerse en una vida laboral de 35 años, supondría la nada inestimable cifra de 211.385,3 €".
La brecha salarial se debe a varias cuestiones fundamentales, la primera es la infravaloración del trabajo y el empleo de las mujeres. El trabajo doméstico y de cuidados que realizan las mujeres en su ámbito familiar ni se visualiza ni se paga, luego no se valora. Además, los empleos relacionados con la realización de este trabajo doméstico y de cuidados se valoran económicamente muy por debajo a otros, ejemplo: ayuda a domicilio, limpieza, cuidado de niños/as y personas mayores, servicio doméstico, etc., explicaba la responsable regional de Igualdad.
Promoción y conciliación
Según Cristina García, los empleos de las mujeres están menos valorados económicamente puesto que ellas no negocian sus condiciones económicas igual que los hombres. Además, las mujeres trabajan en sectores diferentes, promocionan menos, tienen peores condiciones laborales, se acogen en mayor medida a los derechos de conciliación, es decir, no tienen igualdad laboral con respecto a los hombres, por lo tanto, sus salarios son mucho menores.
Otros datos aportados por la responsables de UGT son igualmente reveladores. En Andalucía, la tasa de paro de los hombres es el 25,7% mientras que el de las mujeres es de 31,38%. Las mujeres son un 56% de paro registrado, mientras sólo son un 36% de las personas contratadas y un 46% de las nuevas afiliaciones a la Seguridad Social. Las mujeres tienen un 70% de contratación a tiempo parcial, y son un 37% de las contratadas a tiempo completo. El salario de las mujeres con contratos temporales ha bajado más de 850 euros con respecto al 2013, cosa que no ha sucedido con el salario de los hombres bajo esa modalidad de contratación.
Según los datos del Mercado de Trabajo y Pensiones de la Agencia Tributaria del año 2015, la brecha salarial en 2014 por provincias varía bastante, siendo es Huelva y Cádiz las que más brecha salarial tienen entre mujeres y hombres, con un 34 y un 30 por ciento respectivamente. Las que menos, son Almería con un 14% y Jaén con un 18%.
Pensiones desiguales
Por su parte, la secretaria de Políticas Sociales y Seguridad Social de UGT Andalucía, Soledad Ruiz, recordaba que "mujeres y hombres perciben pensiones muy diferentes en cuanto al tipo y la cuantía; vemos que en las pensiones contributivas, salvo en las de viudedad, las mujeres tienen un porcentaje mucho menor, al contrario que en las pensiones no contributivas.
Según el Informe de Evaluación de Impacto de Género de Andalucía 2017 con datos de 2015, se muestra que las pensiones contributivas por incapacidad y por jubilación fueron percibidas en más de 65% por hombres, salvo las pensiones de viudedad, obtenidas por un 7,6% de hombres y un 92.4% de mujeres", señalaba Soledad Ruiz.
La cuantía media de las pensiones es mayor cuando la percibe un hombre, unos 168.5 € más si hablamos de incapacidad, o de 359.8 € si hablamos de jubilación. Las pensiones percibidas por los hombres son un 51.4% más cuantiosas que las de las mujeres.
Propuestas
Desde UGT Andalucía ponen sobre la mesa las siguientes reivindicaciones: la igualdad de oportunidades y penalizar las discriminaciones laborales por razón de sexo; fomentar medidas de acción positiva; fomentar que no sean solo las mujeres las que tengan que dejar su empleo para cuidar a sus hijos e hijas o a las personas dependientes a su cargo; instaurar medidas de conciliación en las; fomentar la corresponsabilidad en las familias; incentivar la negociación colectiva no discriminatoria y la aplicación de Planes de Igualdad en las empresas; negociar convenios con una estructura retributiva transparente y complementos salariales neutrales; definir las funciones en función al puesto y no a las personas que lo ocupen; o establecer cláusulas de medidas de acción positiva que corrijan, en un plazo determinado, la situación de discriminación.
